1月7日，公司2026年“聚力领航”核心骨干人才高级研修班正式开班。公司领导班子、总部各部门、基层各区域、项目核心骨干人员共计120余人现场参会。

谭斌回顾了过去一年，公司围绕“1243”工作方针，有效解决了项目现金流紧张、履约风险频发、团队信心动摇等突出矛盾，实现了外部评价与内部信心同步回升等成效，赢得了行业分量与发展底气。同时，分析了公司“十五五”发展形势和战略目标。

针对下一步工作，谭斌强调，一是保持适度发展规模，确保现金流健康，坚决杜绝新增重大亏损；二是以持久战的战略定力，降低资产负债率，稳步迈向高质量发展；三是围绕“前期复盘找痛点、专家赋能补短板、研讨共创破难题、成果落地强闭环”展开培训，参训人员要明确自身岗位在战略落地中的价值与定位，打破“守旧求稳”的思维惯性；四是组织开展“成果落地碰头会”，及时汇报进展，主动对接培训老师，推动问题解决与任务落实；五是构建“培训赋能—执行落地—经验传承”的可持续闭环，带动公司全员能力提升。